I 2023 kan rekruttering være både komplekst og tidkrevende, det er også derfor mange selskaper og organisasjoner velger å bruke et rekrutteringsbyrå til denne prosessen. Det er åpenbart store forskjeller mellom bransjer, områder og roller når det gjelder rekruttering – men samtidig finnes det også flere fellestrekk. En vellykket rekrutteringsprosess vil bygge opp under virksomhetens lønnsomhet.
Rekruttering representerer en betydelig kostnad
Til å begynne med er det viktig å være klar over at arbeid med rekruttering representerer en stor kostnad, både direkte og indirekte. Det er viktig å ha det i bakhodet ved vurdering av kostnadene knyttet til bruk av rekrutteringsbyrå, det er mye arbeid som ligger bak en vellykket rekruttering.
- Direkte kostnader som annonsering og markedsføring av stillingen utgjør egentlig en relativt begrenset, og samtidig svært målbar, andel av det samlede kostnadsbildet.
- Tidsbruken i en rekrutteringsprosess kan være omfattende. Intervjuer tar kanskje litt tid, men håndtering av mange hundre søknader kan være en skikkelig tidstyv.
- Tilleggsoppgaver som eventuell bakgrunnssjekk, kontakt med referanser og lignende tar også tid. Samtidig er det viktig ikke å jukse med disse prosessene.
Oppsummert representerer selve rekrutteringsprosessen en betydelig kostnadsdriver.
Feilansettelser kan være svært kostbare
Å ansatte en ny person vil per definisjon også drive kostnader når det gjelder opplæring og begrenset effektivitet i en innkjøringsperiode. Det kan ta mange måneder eller år før en ny ressurs leverer på nivå med en eksisterende ansatt. Samtidig representerer også nyansettelser en betydelig risiko, da mange nyansatte går videre ti en annen arbeidsgiver etter kort tid.
Det er selvfølgelig ikke mulig å fjerne denne risikoen helt ved å bruke et rekrutteringsbyrå, men en profesjonell rekrutteringsprosess har som mål å finne en god match mellom kandidat og rolle. Det kan bidra til at rekrutteringen blir mer treffsikker, noe som er positivt både for kandidaten og arbeidsgiveren. Det vil også gi direkte utslag på bunnlinjen til selskapet – derfor er rekruttering så viktig for lønnsomheten.
